Page 53 - BUKU IPEBI
P. 53
44 BUDA YA KERJA DALAM KINERJA
dan Waisak. Sehingga memerlukan dukungan sponsorship maupun
bantuan lembaga melalui DSDM. Namun saat ini pembiayaan dan
penganggaran kegiatan yang bersifat massal, akbar dan nasional, lembaga
memberikan dukungan penuh. Sehingga IPEBI menjalankan peran sebagai
penyelenggara acara bekerja sama dengan penanggung jawab program
budaya kerja terkait bidangnya.
Melalui dukungan ini, IPEBI bisa lebih fokus dalam menyajikan perayaan
secara baik atau memberikan dukungan penampil-penampil terbaik yang
telah diasah melalui unit kegiatan di IPEBI. Dengan demikian, IPEBI dapat
menggunakan anggarannya untuk kegiatan bidang secara lebih intensif dan
berkualitas.
Setiap bidang di IPEBI juga “ditantang” untuk dapat menyerap anggaran dalam
wujud kegiatan yang sesuai dengan aspirasi anggota, karena IPEBI ada juga
merupakan organisasi yang diwujudkan oleh anggota dan peruntukkannya
juga bagi anggota.
C. Aplikasi Budaya Kerja dalam Kegiatan
Banyak kegiatan yang sudah terealisasi oleh IPEBI. Semuanya secara
langsung dan tidak langsung senantiasa mendukung budaya kerja yang
dicanangkan oleh lembaga, sehingga menggambarkan kedudukan IPEBI
sebagai mitra tidak sirna. IPEBI memahami sepenuhnya jika lembaga kuat
maka IPEBI pun turut menguat dan penguatannya dilakukan secara bersama
dalam langkah yang padu dan sinergi serta kolaborasi aktif.
Untuk mendukung pilar-pilar strategis sebagai championship budaya kerja
di BI, IPEBI terus mendorong anggotanya aktif memanfaatkan fasilitas
melalui bidang-bidang yang ada. Dalam mendukung program Kesehatan
Jasmani dan Rohani (Kejora) pegawai, bidang olahraga IPEBI mewadahi
